选择题：关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过

题目内容：

关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。

A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结

参考答案：

答案解析：

阿托品在临床上最常用于A:各种内脏绞痛 B:急慢性肠炎 C:关节痛 D:细菌性肺炎 E:十二指肠溃疡

关于绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现

关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通