题目内容：
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。
A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
参考答案：
答案解析：
选择题：企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力供给曲线 C.短期劳动力需求盐线 D.长期劳动力需求曲线
边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力供给曲线 C.短期劳动力需求盐线 D.长期劳动力需求曲线
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工
下列反应中用于鉴别2,6-去氧糖的是A:亚硝酰铁氰化钠反应 B:醋酐-浓硫酸反应 C:三氯醋酸反应 D:三氯化锑反应 E:三氯化铁-冰醋酸反应
下列反应中用于鉴别2,6-去氧糖的是A:亚硝酰铁氰化钠反应 B:醋酐-浓硫酸反应 C:三氯醋酸反应 D:三氯化锑反应 E:三氯化铁-冰醋酸反应
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市