题目内容：
根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，（ ）可能被视为多余。
A指导式领导
B支持型领导
C参与式领导
D成就取向式领导
答案解析：
单选题：根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，（ ）可能被视为多余。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
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道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。A独裁B传统权威的管理风格C决策的参与D人际关系
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。A独裁B传统权威的管理风格C决策的参与D人际关系
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支持员工的参与管理
授予发明和实用新型专利的条件包括（ ）。A新颖性B富有美感C创造性D实用性E艺术性
授予发明和实用新型专利的条件包括（ ）。A新颖性B富有美感C创造性D实用性E艺术性
不正当竞争行为直接侵害的是（ ）。A消费者的利益B社会公众权益C其他经营者的合法权益D国家利益
不正当竞争行为直接侵害的是（ ）。A消费者的利益B社会公众权益C其他经营者的合法权益D国家利益
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息，这属于经营者的（ ）的义务。A不得侵犯消费者人格权B消费者安全
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息，这属于经营者的（ ）的义务。A不得侵犯消费者人格权B消费者安全保障C保护消费者自主选择权D消费者信息保护