题目内容：
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。
A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.自主独立型
参考答案：
答案解析：
选择题：具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.自主
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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患者，女性，28岁。自述外阴瘙痒、白带增多；怀疑有滴虫病，取阴道分泌物镜检可见滴虫活动，如此，一般可用哪种药治疗A:甲硝唑 B:替硝唑 C:青霉素 D:依米丁
患者，女性，28岁。自述外阴瘙痒、白带增多；怀疑有滴虫病，取阴道分泌物镜检可见滴虫活动，如此，一般可用哪种药治疗A:甲硝唑 B:替硝唑 C:青霉素 D:依米丁
下列有关药物稳定性正确的叙述是A:亚稳定型晶型属于热力学不稳定晶型，制剂中应避免使用 B:乳剂的分层是不可逆现象 C:为增加混悬液稳定性，加入的能降低Zeta电
下列有关药物稳定性正确的叙述是A:亚稳定型晶型属于热力学不稳定晶型，制剂中应避免使用 B:乳剂的分层是不可逆现象 C:为增加混悬液稳定性，加入的能降低Zeta电
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。A.行为评价量表 B.直接观察 C.自我评价的态度量表 D.面谈
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。A.行为评价量表 B.直接观察 C.自我评价的态度量表 D.面谈
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法