某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3% B.减少3% C.增加1.2% D.减少

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3% B.减少3% C.增加1.2% D.减少

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在劳动力交易中,劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非是将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的()。A.特殊性 B.

在劳动力交易中,劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非是将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的()。A.特殊性 B.

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根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为()。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.比

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为()。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.比

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有关影响干燥的因素,叙述错误的是A:一般结晶性药料比粉末干燥慢 B:温度越高,干燥越快 C:相对湿度越大,干燥越慢 D:物料堆积越厚,干燥越快 E:空气中水蒸气

有关影响干燥的因素,叙述错误的是A:一般结晶性药料比粉末干燥慢 B:温度越高,干燥越快 C:相对湿度越大,干燥越慢 D:物料堆积越厚,干燥越快 E:空气中水蒸气

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依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系

依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系

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