单选题：人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A自身战略的

题目内容：

人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

A自身战略的需要

B社会环境的需要

C自身经济利益的需要

D社会生产力水平的需要

答案解析：

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A回归分析法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

组织的领导者和管理者通常运用（）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。A战略地图B德尔菲法

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

战略性人力资源管理强调的核心理念是（）。A人力资源管理必须能够为企业降低成本B人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势C人力资源管理必须能够为企业制定战略D人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于组织文化结构的说法，正确的是（）。A组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次B制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志D物质层是制度层和精神层的物质基础E精神层是形成物质层及制度

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题