选择题：下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A.平衡计分法 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法

题目内容：

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

A.平衡计分法 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法

参考答案：

答案解析：

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法

某企业拟投资开发一项新技术。经测算，技术开发中的物质消耗为300万元，人力资本消耗为600万元，技术复杂系数为1.5，研发失败的概率为40%，根据成本模型...

共用题干男，59岁。近3个月痰中带血丝，渐消瘦，体弱。经X线胸片检查，示右肺门阴影增大及右肺中叶模糊阴影，经抗生素治疗，疗效差。患者最可能患有哪种疾病 A:

共用题干男，55岁。头痛6个月，多见于清晨，癫痫发作5次，经检查诊断为颅内占位性病变、颅内压增高，行开颅手术。颅内压增高的典型表现为 A:头痛、恶心、抽搐

某家电企业不断实施现代化管理方法，着手进行业务流程再造，在经营管理方面打造了企业持有的核心竞争力。这种核心竞争力是（）。A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位