选择题:可以解释从众行为发生原因的有( ) 。A.互惠性的压力 B.规范性的压力 C.信息性的压力 D.利益性的压力 E.目标性的压力 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 可以解释从众行为发生原因的有( ) 。 A.互惠性的压力 B.规范性的压力 C.信息性的压力 D.利益性的压力 E.目标性的压力 参考答案: 答案解析:
下列选项中,关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法,错误的是( ) 。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡 下列选项中,关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法,错误的是( ) 。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于工作满意度的说法,错误的是( ) 。A.工作满意度具有整体性和多维性的特点 B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满 下列选项中,关于工作满意度的说法,错误的是( ) 。A.工作满意度具有整体性和多维性的特点 B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,25岁,主诉心前区疼痛2小时. 向左肩放射,吸气时疼痛加重,坐位时减轻,伴有畏寒,发热就诊。体检:血压105/75mmHg,体温38°C,心率110... 男性,25岁,主诉心前区疼痛2小时. 向左肩放射,吸气时疼痛加重,坐位时减轻,伴有畏寒,发热就诊。体检:血压105/75mmHg,体温38°C,心率110... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,34岁,劳累后气急1年,近2月来乏力、纳差伴腹胀就诊。体检:颈静脉充盈显著,心界轻度增大,心率100次/分,律齐,可闻及舒张早期额外心音。两肺呼吸音... 男性,34岁,劳累后气急1年,近2月来乏力、纳差伴腹胀就诊。体检:颈静脉充盈显著,心界轻度增大,心率100次/分,律齐,可闻及舒张早期额外心音。两肺呼吸音... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D 作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案