不定项选择题：该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。

题目内容：

该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 A．绩效考核主体权重中，总公司分管领导的权重过低
B．考核内容的指标权重中，业绩指标的权重过低
C．对被考核者的发展潜力进行评价的周期过短
D．绩效考核标准过高，对被考核者的压力过大

参考答案：

答案解析：

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）。

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）。A．为员工增加薪酬 B．帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C．提

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

团体形成的原因不包括（）。A．个人对于自己的归类 B．加入团体可以满足人际需求 C．团体活动更具吸引力 D．团体内不会存在较大的冲突

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

知识产权管理体系文件包括（）。A．标准要求的形成文件的记录 B．知识产权方针 C．知识产权手册 D．标准要求的形成文件的程序 E．知识产

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列属于法律对知识产权保护范围例外规定的有（）。A．著作权法中的合理使用原则 B．专利权法中的专利权用尽原则 C．专利权法中的临时过境使

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

在融资融券业务的决策与授权体系下，业务决策机构负责（）。 I 制定融资融券业务的基本管理制度 II制定融资融券业务操作流程 III制定融资融券合同的标

分类：人力资源管理题型：不定项选择题