题目内容：
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如()，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。
A.员工参股
B.股票期权
C.期股
D.年终升迁
E.享受年终分红
参考答案：
答案解析：
选择题：采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如()，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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《酒泉市工商系统流通环节食品安全监管工作规程（试行）》对工商执法人员食品市场巡查时行为如何要求的？
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()没有规定经营者缴纳风险抵押金。
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实现（ ）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
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下列各项中，属于财产股利的有（ ）。
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从中学生的心理特点出发，中学共青团工作中的激励应特别重视（）多项选择题 A、目标激励B、任务激励C、环境激励D、强化激励