选择题：关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C.效益型指标能够反映知

题目内容：

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）

A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

参考答案：
答案解析：

关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。A.工资指导线 B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼 B.应当依法先申请行政复议 C.可以申请劳动争议仲裁 D.应当向

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时...

某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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