题目内容：
培训课程目标包括（ ）。
A．操作目标 B．操作条件
C．操作标准
D．操作技术
E．操作手册
参考答案：
答案解析：
多选题：培训课程目标包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．操作条件
C．操作标准
D．操作技术
E．操作手册
B．操作条件
C．操作标准
D．操作技术
E．操作手册
招聘策略主要是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。（
招聘策略主要是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。（ ）
企业战略与人力资源战略与规划的关系是制约和反制约的作用。（ ）
企业战略与人力资源战略与规划的关系是制约和反制约的作用。（ ）
一个员工满意与否决定于“本人工作所得与工作投入之比率”(即A=本人工作所得／本人工作投入)与“一个或多个参照人物的工作所
一个员工满意与否决定于“本人工作所得与工作投入之比率”(即A=本人工作所得／本人工作投入)与“一个或多个参照人物的工作所得与工作投入之比率”(即B=他人工作所得
用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A．10 B．15 C．20 D．30
当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A．5 B．10 C．15 D．30