多选题：(就业和职业)歧视公约(第111号公约)主要内容包括( )，

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

(就业和职业)歧视公约(第111号公约)主要内容包括( )， A．各国应制定和实行旨在消除就业和职业方面任何形式歧视的国家政策
B．将就业和职业歧视界定为基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身等原因，对劳动者实行的具有损害就业和职业平等机会和待遇的有差别对待的做法
C．规定非歧视性原则适用于职业培训和就业机会的获得，以及就业条件和待遇的获得
D．要求采取措施修改或废除不符合就业平等的法律法规和习惯做法
E．要求设立专门机构确保在职业指导和培训以及就业服务活动中切实贯彻执行就业平等的国家政策

参考答案：

答案解析：

关于员工援助计划(EAP)，说法正确的是( )。

关于员工援助计划(EAP)，说法正确的是( )。A．其对象为所有员工及家属 B．其对象为部分员工及家属 C．其目标是改善员工的工作生活质量 D．其终极目标是提高

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属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是( )。

属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是( )。A．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 B

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人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后．应当在7日内进行审查．对符合下列条件的案件予以立案( )。

人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后．应当在7日内进行审查．对符合下列条件的案件予以立案( )。A．原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系 B．有明

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劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是( )。

劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是( )。A．原告的情况 B．被告的情况 C．诉讼请求 D．事实和理由 E．证据、证据来源和证人姓

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在劳动争议处理活动中，劳动争议当事人(企业或劳动者)应充分行使自己的权利．包括( )。

在劳动争议处理活动中，劳动争议当事人(企业或劳动者)应充分行使自己的权利．包括( )。A．申诉和申请回避的权利 B．委托代理人的权利 C．申请调解或拒绝调解的权

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