多选题：属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是( )。 A．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B．用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C．因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D．用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E．其他合理情形

参考答案：

答案解析：

人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后．应当在7日内进行审查．对符合下列条件的案件予以立案( )。

人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后．应当在7日内进行审查．对符合下列条件的案件予以立案( )。A．原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系 B．有明

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劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是( )。

劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是( )。A．原告的情况 B．被告的情况 C．诉讼请求 D．事实和理由 E．证据、证据来源和证人姓

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在劳动争议处理活动中，劳动争议当事人(企业或劳动者)应充分行使自己的权利．包括( )。

在劳动争议处理活动中，劳动争议当事人(企业或劳动者)应充分行使自己的权利．包括( )。A．申诉和申请回避的权利 B．委托代理人的权利 C．申请调解或拒绝调解的权

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编制应急预案应当符合下列基本要求( )。

编制应急预案应当符合下列基本要求( )。A．预案内容与企业相关部门规章制度相互衔接 B．有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应 C．有明胡的

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劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域的利益矛盾或利益冲突，它与( )有着直接的联系。

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域的利益矛盾或利益冲突，它与( )有着直接的联系。A．企业的生产经营秩序和生产经营条件 B．劳动者的生命 C．劳动者

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