题目内容：
岗位设置的形式主要包括（ ）。
A．基于能力的岗位设置 B．基于任务的岗位设置
C．基于团队的岗位设置
D．基于战略的岗位设置
参考答案：
答案解析：
多选题：岗位设置的形式主要包括（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．基于任务的岗位设置
C．基于团队的岗位设置
D．基于战略的岗位设置
B．基于任务的岗位设置
C．基于团队的岗位设置
D．基于战略的岗位设置
（ ）的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展，是一种特别的专家意见咨询方法。
（ ）的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展，是一种特别的专家意见咨询方法。A．工作负荷预测法 B．德尔菲法 C．现状规划法 D．分合性预测法
工作描述又称岗位标准、任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。（ ）
工作描述又称岗位标准、任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。（ ）
没有EAR和RNI的区别，或者说EAR等于RNI的营养素是__________。
没有EAR和RNI的区别，或者说EAR等于RNI的营养素是__________。A．能量 B．蛋白质 C．碳水化合物 D．脂肪 E．维生素和矿物质
膳食调查可以采用__________。
膳食调查可以采用__________。A．食物频率法 B．称量法(或称重法) C．记账法 D．回顾法 E．化学分析法
若调查6个月左右婴儿的膳食摄人情况，在设计食物频率法调查表时，应选择的食物有__________。
若调查6个月左右婴儿的膳食摄人情况，在设计食物频率法调查表时，应选择的食物有__________。A．配方奶 B．普通奶粉 C．稀粥 D．米饭 E．猪瘦肉