劳动争议的调解程序包括(  )。

劳动争议的调解程序包括(  )。A.申请调解 B.受理劳动争议 C.调解前准备 D.实施调解 E.执行调解协议书

查看答案

劳动者与用人单位发生争议之后,(  )可以向劳动争议调解委员会提请调解。

劳动者与用人单位发生争议之后,(  )可以向劳动争议调解委员会提请调解。A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.职代会 E.主管部门

查看答案

解决劳动争议的途径主要有(  )。

解决劳动争议的途径主要有(  )。A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.行政复议

查看答案

认为人是需要的动物,需要必须加以满足,而未能获得满足的需要常可左右人们的行为,人类的需要按重要性由低至高排列可分为五个层

认为人是需要的动物,需要必须加以满足,而未能获得满足的需要常可左右人们的行为,人类的需要按重要性由低至高排列可分为五个层次:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需

查看答案

劳动争议仲裁具有强制性、法律效力、协商和自愿等性质。(  )

劳动争议仲裁具有强制性、法律效力、协商和自愿等性质。(  )

查看答案