题目内容：
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
A．情境模拟法 B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法
参考答案：
答案解析：
单选题：目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法
在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。A．自然评估 B．非正式评估 C．正式评估 D．主观评估
我国货币政策的最终目标是充分就业、稳定物价、经济增长和国际收支平衡。（ ）
我国货币政策的最终目标是充分就业、稳定物价、经济增长和国际收支平衡。（ ）
未授予专利权，但已受理专利申请的广告可称取得专利权，应当标明专利申请号。（ ）
未授予专利权，但已受理专利申请的广告可称取得专利权，应当标明专利申请号。（ ）
市场经营主体分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业、外商投资企业和个体工商户。这是按（ ）分类标准进行划分的
市场经营主体分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业、外商投资企业和个体工商户。这是按（ ）分类标准进行划分的。 A．所有制性质 B．企业组织形式 C
根据下面材料，回答第题：某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也
根据下面材料，回答第题：某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对