判断题:特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的,它用获利机会来评价绩效。该指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算,风险仍然由β系数 题目分类:证券分析师 题目类型:判断题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的,它用获利机会来评价绩效。该指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算,风险仍然由β系数来测定。( ) 参考答案: 答案解析:
培训与开发投资对组织来说,关键的是( )。 培训与开发投资对组织来说,关键的是( )。 A.能不能提高培训员工的各方面能力 B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务 C.在大多数情况下培训与开 分类:证券分析师 题型:判断题 查看答案
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征?( ) 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征?( )A.经常性 B.超前性 C.效果的后延性 D.连续性 分类:证券分析师 题型:判断题 查看答案
下列人员,享有选举权的是( )。 下列人员,享有选举权的是( )。A.年满18周岁,正在上高中的学生 B.在我国长期居住的无国籍人 C.因盗窃被判处有期徒刑三年的罪犯 D.完全不能辨认和控制自 分类:证券分析师 题型:判断题 查看答案
激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。 激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。 A.工作缩小化 B.工作丰富化 C.工作固定化 D.自主性工作团体 E.工作生活质量 分类:证券分析师 题型:判断题 查看答案
确定证券投资政策是证券组合管理的第一步,它反映了证券组合管理者的( )。 确定证券投资政策是证券组合管理的第一步,它反映了证券组合管理者的( )。A.投资原则 B.投资目标 C.投资偏好 D.投资风格 分类:证券分析师 题型:判断题 查看答案