选择题:人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。A.回归分析法 B.经验预测法C.德尔菲 题目分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。A.回归分析法 B.经验预测法C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法 参考答案:
作为决定培训需求起始依据的是( )。A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制 作为决定培训需求起始依据的是( )。A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
以下四种抽样方法按抽样误差大小排列为()A.分层抽样<简单随机抽样<系统抽样<整群抽样B.简单随机抽 以下四种抽样方法按抽样误差大小排列为()A.分层抽样<简单随机抽样<系统抽样<整群抽样B.简单随机抽样<分层抽样<系统抽样<整群抽样C.简单随机抽样<分层抽样< 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
12. 人体最耐摩擦的上皮是(本题1.0分)A. 复层扁平上皮B. 变移上皮C. 假复层纤毛柱状上皮 12. 人体最耐摩擦的上皮是(本题1.0分)A. 复层扁平上皮B. 变移上皮C. 假复层纤毛柱状上皮D. 单层柱状上皮E. 单层立方上皮 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
假定x和y为double型,表达式x=2,则y=x+3/2的值是 ( )(本题4.0分)A. 3.5 假定x和y为double型,表达式x=2,则y=x+3/2的值是 ( )(本题4.0分)A. 3.500000B. 3C. 2.000000D. 3.00000 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案