题目内容：
平衡记分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡记分卡。
A．企业 B．部门
C．班组
D．个人
参考答案：
答案解析：
单选题：平衡记分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡记分卡。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．部门
C．班组
D．个人
B．部门
C．班组
D．个人
与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重( )的考核
与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重( )的考核A．财务指标 B．内部指标 C．结果性指标(滞后指标) D．驱动性指标(领先指标)
( )体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
( )体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。A．将定性指标引入到绩效评价体系之中 B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C．能关注到新产品开发
平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。
平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长
( )强调以目标为中心评价绩效。
( )强调以目标为中心评价绩效。A．CRM B．MBO C．BSC D．六西格玛
在绩效矩阵中，( )共同决定了员工工资增长的幅度。
在绩效矩阵中，( )共同决定了员工工资增长的幅度。A．员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B．市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C．员工的绩效评价等级和员