题目内容：
男性，55岁，诊断冠心病，近2周治疗后心悸，脉律不齐，心电示窦率78次/分，频发房性早搏，短阵房速，除下列哪一药物外，均适用于治疗此心律失常 A胺碘酮 B利多卡因 C普萘洛尔 D普罗帕酮 E维拉帕米
参考答案：
选择题：男性，55岁，诊断冠心病，近2周治疗后心悸，脉律不齐，心电示窦率78次/分，频发房性早搏，短阵房速，除下列哪一药物外，均适用于治疗此心律失常A胺碘酮 ...
- 题目分类： 临床医师专业综合与实践综合
- 题目类型：选择题
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男孩，5岁半。生后发现心脏杂音。平时易感冒。曾患过肺炎3次，体重16kg,无发绀。体格检查：心前区隆起，胸骨左缘第3肋间可闻及Ⅳ级收缩杂音伴震颤，心尖区Ⅱ...
男孩，5岁半。生后发现心脏杂音。平时易感冒。曾患过肺炎3次，体重16kg,无发绀。体格检查：心前区隆起，胸骨左缘第3肋间可闻及Ⅳ级收缩杂音伴震颤，心尖区Ⅱ...
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B:实施起来非常费时 C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B:实施起来非常费时 C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制
使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘()。A:规模 B:预算 C:来源 D:时间
使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘()。A:规模 B:预算 C:来源 D:时间
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象 B:国家的法律法规 C:竞争对手 D:外部劳动力市场
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象 B:国家的法律法规 C:竞争对手 D:外部劳动力市场