多选题：薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

题目内容：

薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。 A．工作竞争激烈
B．培训费用很高
C．工作安全感差
D．成功机会较少
E．工作条件艰苦

参考答案：

答案解析：

（）属于优质产品竞争策略。

（）属于优质产品竞争策略。A．某公司通过促销模式扩大市场占有率 B．某公司使客户以更低的价格享受更好的服务 C．某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品 D

分类：理论知识题型：多选题

企业集团通过（）来实行专业化分工。A．沟通系统 B．权力系统 C．决策系统 D．职能化系统

分类：理论知识题型：多选题

在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A．N模式 B．Y模式 C．J模式 D．T模式

分类：理论知识题型：多选题

WAI指标（）。A．是具体的量化的 B．与能力相关 C．和业绩有一定关联 D．有职位层次之分

分类：理论知识题型：多选题

个性是个人能否施展才华、有效完成工作的基础，个性的特征有（）。A．同质性 B．独特性 C．一致性 D．特征性 E．稳定性

分类：理论知识题型：多选题