多选题:根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。 A.劳动合同法律规范 A.劳动合同法律规范 B.集体合同法律规范 B.集体合同法律规范 C.雇主组织法律规范 C.雇主组织法律规范 D.就业法律规范 D.就业法律规范 E.劳动争议处理法律规范 E.劳动争议处理法律规范 参考答案: 答案解析:
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()。 《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()。A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
若上颌咬合片示上前牙区牙槽骨骨折。常用的固定方法是 若上颌咬合片示上前牙区牙槽骨骨折。常用的固定方法是 A.单颌牙弓夹板固定 B.无需处理,观察 C.克氏针内固定 D.皮质骨螺钉固定 E.切开复位,骨间固定 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
根据下面内容,回答题 患者,女,22岁。颌面部跌伤4小时。无昏迷史,脉搏、血压、呼吸均正常。检查:上唇有一个2Cm长的穿 根据下面内容,回答题 患者,女,22岁。颌面部跌伤4小时。无昏迷史,脉搏、血压、呼吸均正常。检查:上唇有一个2Cm长的穿通伤口,上颌前牙牙龈撕裂,轻摇见有骨块 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
患者面部外伤造成右侧上唇部分缺损,缺损大小相当于上唇的1/5,伤口不甚干净,创面已不渗血。以下处理措施中,哪项是不必要的 患者面部外伤造成右侧上唇部分缺损,缺损大小相当于上唇的1/5,伤口不甚干净,创面已不渗血。以下处理措施中,哪项是不必要的 A.直接拉拢缝合 B.应用抗生素 C 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案