多选题：薪酬结构设计流程包括（　　）。

题目内容：

薪酬结构设计流程包括（　　）。 A．确定薪酬最小值、最大值
B．设计工资职等数目
C．设计工资职等中位值及确定职等薪酬增长率
D．设计薪酬幅度、薪级数目及薪级差

参考答案：

答案解析：

在海氏工作评价系统的付酬因素中，承担的职务责任包括（　　）等子要素。

在海氏工作评价系统的付酬因素中，承担的职务责任包括（　　）等子要素。A．行动的自由度 B．职务对后果形成的作用 C．职务责任 D．管理诀窍

分类：三级专业技能题型：多选题

在实践中，企业工资等级系列平均在（　　）。A．7～10级之间 B．10～15级之间 C．15～20级之间 D．20～25级之间

分类：三级专业技能题型：多选题

分类：三级专业技能题型：多选题

伟霞公司年终绩效评估结束后的一天，在市场部经理办公室门口，市场部经理遇到了本部门的员工小张。经理问小张有没有时间，想利用其开会前的几分钟，进行年终绩效评估的结果

分类：三级专业技能题型：多选题

绩效评估结果反馈的原则包括（　　）。A．坚持具体全面原则 B．互动原则 C．对事不对人原则 D．奖惩结合原则

分类：三级专业技能题型：多选题