单选题：关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（　　）。 A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

参考答案：

答案解析：

关于绩效考核主体的描述，正确的是（　　）。

关于绩效考核主体的描述，正确的是（　　）。A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核

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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　　）。A．交替排序法 B．评价尺度表法 C．关键事件法 D．配对比较法

分类：人力资源管理题型：单选题

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根据以下材料，回答题李先生在z公司已工作6年，在到2公司之前，李先生曾在A公司工作了j年。2公司计划今年国庆节前集中安排职工休年休假，因李先生在今年年初因身体原

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邮区中心局体制是以( )为基本封发单元和网络组织的基本节点，传递邮件的一种邮政网络组织制度和方式。 A．邮区中心局 B．省会局 C．支局 D．县市局

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