单选题：关于绩效考核主体的描述，正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于绩效考核主体的描述，正确的是（　　）。 A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

参考答案：

答案解析：

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　　）。

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　　）。A．交替排序法 B．评价尺度表法 C．关键事件法 D．配对比较法

分类：人力资源管理题型：单选题

在同一家旅行社接待的两个旅游团之间发生了错接，地陪不用交换，全陪要交换。（　）

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分类：人力资源管理题型：单选题

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根据以下材料，回答题李先生在z公司已工作6年，在到2公司之前，李先生曾在A公司工作了j年。2公司计划今年国庆节前集中安排职工休年休假，因李先生在今年年初因身体原

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邮区中心局体制是以( )为基本封发单元和网络组织的基本节点，传递邮件的一种邮政网络组织制度和方式。 A．邮区中心局 B．省会局 C．支局 D．县市局

分类：人力资源管理题型：单选题

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当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）A．预先的警告无助于态度改变 B．预先的警告有助于态度改变 C．预先的警告不影响态度改变 D

分类：人力资源管理题型：单选题