选择题:简述各国社会保障在收入分配实现方式上的相似之处。 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 简述各国社会保障在收入分配实现方式上的相似之处。 参考答案:
[简答题,3.3分] 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。 [简答题,3.3分] 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
目前最典型的一种劳动关系管理类型是( )。 A.传统型企业B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D 目前最典型的一种劳动关系管理类型是( )。 A.传统型企业B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
狭义的人力资源规划是指()A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D 狭义的人力资源规划是指()A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 投射测验一般用于A.测验人格B.测验智力C.测验能力D.测验兴趣 [单选题,0.6分] 投射测验一般用于A.测验人格B.测验智力C.测验能力D.测验兴趣 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
[分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些? [分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些? 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案