题目内容：
（ ）属于不得认定为工伤或者视同工伤。
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于不得认定为工伤或者视同工伤。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
常见的个人奖励包括（ ）。
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公共利益管理理论假设监管服务于（ ）。
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效率工资的效率来源于（ ）。
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劳动力市场均衡具有的性质是（ ）。
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短期奖励计划不包括（ ）。
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