多选题：绩效考核后，组织可以通过对员工（　　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

题目内容：

绩效考核后，组织可以通过对员工（　　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A．年龄、性别
B．人际关系
C．工作经验
D．工作态度
E．工作能力

参考答案：

答案解析：

车间及试验室的插座安装高度距离地面应不小于（　　）m。

车间及试验室的插座安装高度距离地面应不小于（　　）m。A．0．2 B．0．3 C．0．4 D．0．5

分类：中级人力资源管理题型：多选题

利用流体流动时静压能与动压能相互转换的原理来吸送流体的泵是（　　）。A．水环泵 B．水锤泵 C．喷射泵 D．电磁泵

分类：中级人力资源管理题型：多选题

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

—Look,herecomesyourdreamgirl.Invitehertodance.—______Whatifsherefusesme?A．Idon’t

分类：中级人力资源管理题型：多选题