题目内容：
（ ）不属于基础性人力资源管理制度。
A．工作岗位分析与评价工作的规定 B．员工绩效管理
C．人员培训与开发的规定
D．工作时间规定
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）不属于基础性人力资源管理制度。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．员工绩效管理
C．人员培训与开发的规定
D．工作时间规定
B．员工绩效管理
C．人员培训与开发的规定
D．工作时间规定
该方法的调查表应包含__________三方面的内容。
该方法的调查表应包含__________三方面的内容。A．食物名单 B．份额大小 C．食用频率 D．食物摄入量
用于个体膳食评价时，日常摄入量达到或超过__________水平，则摄入不足的概率很低。
用于个体膳食评价时，日常摄入量达到或超过__________水平，则摄入不足的概率很低。A．平均需要量(EAR) B．推荐的营养素供给量(RDA) C．推荐摄入
定量频率法对食物量和营养素摄入量的计算工作程序是__________。
定量频率法对食物量和营养素摄入量的计算工作程序是__________。A．将进食次数折算成统一的单位，如都折算成“次／日” B．利用公式计算出某类食物的食用量
群体食物定性频率法的工作程序有__________。
群体食物定性频率法的工作程序有__________。A．调查数据的录入 B．调查数据库的清理和核查 C．群体食物消费率计算 D．食物消费频次的计算 E．综合评价
定性的食物频率法，通常需要调查__________。
定性的食物频率法，通常需要调查__________。A．食物的种类 B．烹调方法 C．调查地点 D．食物摄人的频率 E．平均每次摄入的食物量