单选题：采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时，经过专家的研讨，删去不合格的能力指标，其中不包括（　　）。

题目内容：

采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时，经过专家的研讨，删去不合格的能力指标，其中不包括（　　）。 A．出现频次较高的指标
B．概念交叉的指标
C．出现频次过低的指标
D．不能体现卓越要求的指标

参考答案：

答案解析：

建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下．其中排序正确的是（　　）。 ①建立能力清单②B能力指标的分

建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下．其中排序正确的是（　　）。 ①建立能力清单②B能力指标的分级定义③能力指标的概念界定 ④能力

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是指专家根据经验列出胜任特征清单．并对各项胜任特征进行分级和界定的方法。 A．编码辞典法 B．专家评分法 C．相关分析法 D．频次选拔法

分类：理论知识题型：单选题

在构建岗位信任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准，则专家小组的组成不包括（　　）。 A．优秀的领导者 B．人力资源管理层 C．培训主管 D．人力资

分类：理论知识题型：单选题

（　　）模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有效的，还有助于人与工作更好的匹配。 A．盒型 B．层级式 C．锚型 D．结构方程式

分类：理论知识题型：单选题

按照（　　）的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9#】 A．主体 B．区分标准 C．获得方式 D．内涵

分类：理论知识题型：单选题