单选题：员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称

题目内容：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（　）。 A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素

参考答案：

答案解析：

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（　）。

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（　）。A．最低生活标准和最低工资标准 B．工资水平预测预警和最低生活标

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劳动力市场规则可以概括为（　）。A．公平、合理、合法 B．公平、等价、合法 C．合理、等价、合法 D．均衡、合理、等价

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

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如果商业银行在外汇交易中以美元兑换客户的欧元，而客户未履行将欧元划到银行指定账户的义务，这种可能性就是商业银行承担的( )。 A．狭义的信用风险 B．广义的信用

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