单选题:期望理论中,工具是指( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 期望理论中,工具是指( )。 A. 个体对所获报酬的偏好强度 B. 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C. 员工对完成工作所需努力的程度 D. 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 参考答案: 答案解析:
《企业会计准则——具体会计准则》分为一般业务准则、特殊行业的特定业务准则和财务报告准则三大类。( ) 《企业会计准则——具体会计准则》分为一般业务准则、特殊行业的特定业务准则和财务报告准则三大类。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2011年)某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。 (2011年)某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2011年)在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 (2011年)在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制定考核计划 D.反馈考核结果 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于( )。 (2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于( )。A.员工自然流出 B.员工非自愿流出 C.员工自愿流出 D 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2009年)按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为( )。 (2009年)按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为( )。A.自愿性流动和非自愿性流动 B.员工流入、员工内部流动和员工流出 C.地区流动、层级 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案