（）说明了人力资源开发目标的多元性。A．社会发展需求的多元性B．不同员工发展需求不同C．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的

决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。A．正确B．错误

（）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

在管理技术上，现代人力资源管理（）。A．照规章办事B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性

弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A．激励力量B．目标价值C．期望值D．奖惩

我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。A．正确B．错误

英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。A．正确B．错误

培训所需经费高是在职培训的特点之一。A．正确B．错误

（）能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策

根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。A．明确组织宗旨和目标B．管理幅度合理C．组织集权和分权的平衡和适宜D．组织和地位弹性E．确立员工参与管理的制度和渠道

人力资源开发的根本目标包括（）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能

管理的宗旨和目标是（）。A．追逐组织效益和组织发展B．自我利益最大化C．组织发展才有可靠保证D．必须坚持个人与组织同命运E．组织是人本管理的主体

（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A．法约尔B．泰罗C．韦伯D．梅约

（）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工

在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。A．正确B．错误

现代人力资源管理的内容应以（）为中心。A．事B．企业C．人D．社会

以下不属于员工动态特征的是（）。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

对人力资源的理解正确的是（）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性

培训所需经费高是在职培训的特点之一。A．正确B．错误

绩效考评是绩效管理活动的（）。A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节

（）不符合人本管理思想。A．完善人B．开发人C．发展人D．约束人

规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。A．正确B．错误