简答题:简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定。(P417~419) 题目分类:高级人力资源管理师 题目类型:简答题 查看权限:VIP 题目内容: 简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定。(P417~419) 参考答案: 答案解析:
以下不属于组织、人事类错误的是( )。 以下不属于组织、人事类错误的是( )。A.拒不执行组织的分配、调动、交流决定 B.违反干部选拔任用规定 C.利用职权为本人、家属、亲友谋取人事方面利益 D.非 分类:高级人力资源管理师 题型:简答题 查看答案
内部收益率法是使得投资方案寿命期内现金流量的净将来值为零的贴现率,它反映了项目所占用资金的赢利率,主要的计算方法有( 内部收益率法是使得投资方案寿命期内现金流量的净将来值为零的贴现率,它反映了项目所占用资金的赢利率,主要的计算方法有( )。 分类:高级人力资源管理师 题型:简答题 查看答案
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄 RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量 分类:高级人力资源管理师 题型:简答题 查看答案
劳动合同管理制度包括( )。 劳动合同管理制度包括( )。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法 C.劳动定额定员规则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动合同履行的原则 分类:高级人力资源管理师 题型:简答题 查看答案