多选题:(2006,58)绩效考核的方法有很多种,对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有( )。 题目分类:企业管理知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: (2006,58)绩效考核的方法有很多种,对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有( )。 参考答案: 答案解析:
(2004,53)工资保障是维护劳动者基本生活的法定制度和措施,它主要包括( )。 (2004,53)工资保障是维护劳动者基本生活的法定制度和措施,它主要包括( )。 分类:企业管理知识 题型:多选题 查看答案
甲于8月3日向乙借用一台电脑,乙于8月6日向甲借用了一部手机。到期后,甲未向乙归还电脑,乙因此也拒绝向甲归还手机。关于乙 甲于8月3日向乙借用一台电脑,乙于8月6日向甲借用了一部手机。到期后,甲未向乙归还电脑,乙因此也拒绝向甲归还手机。关于乙的行为,下列说法错误的是:( )。 分类:企业管理知识 题型:多选题 查看答案
根据我国《仲裁法》的规定,在不同的情况下仲裁庭可以作出不同的裁决。下列有关仲裁裁决的说法错误的是:( )。 根据我国《仲裁法》的规定,在不同的情况下仲裁庭可以作出不同的裁决。下列有关仲裁裁决的说法错误的是:( )。 分类:企业管理知识 题型:多选题 查看答案
从理论上讲,整合技术的基本原理就是根据实际需要构成一个相反方向的头寸全部冲掉或部分冲销原有的风险暴露,其主导思想是用数个 从理论上讲,整合技术的基本原理就是根据实际需要构成一个相反方向的头寸全部冲掉或部分冲销原有的风险暴露,其主导思想是用数个原有金融衍生工具来合成理想的对冲头寸。 分类:企业管理知识 题型:多选题 查看答案