员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,是绩效的多维性。(  )

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对于一般职位的员工,根据提供的联系方式,致电前任公司进行背景调查,也足够了。(  )

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实践证明,能力和技能很高的人,如果与企业文化不能融合,对企业的发展也会有不利之处。(  )

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