单选题：按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

题目内容：

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的

参考答案：

答案解析：

宽厚误差产生的原因可能有（　　）。

宽厚误差产生的原因可能有（　　）。A．评价标准过低 B．考评标准主观性太强 C．指标太多，涉及面广 D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价 E．考评者与被考评者

分类：人力资源管理师题型：单选题

关于360度考评的保密性，说法正确的是（　　）。A．各维度的权重数值不能公开 B．考评结果只有企业高层领导知道 C．下级不能获知上级对自己的评价结果 D．上级不

分类：人力资源管理师题型：单选题

起草培训规划时，应做好哪些工作？（　　）A．制定培训的总体目标 B．确定具体项目的子目标 C．分配培训资源 D．进行综合平衡 E．描述培训目标

分类：人力资源管理师题型：单选题

物质的唯一特性是（　　）A．运动 B．客观实在性 C．时空特性 D．可知性

分类：人力资源管理师题型：单选题

马克思主义哲学首次提出的理论有（　　）A．唯物辩证法的理论体系 B．阶级斗争是社会发展的动力 C．唯物主义历史观 D．科学的实践观

分类：人力资源管理师题型：单选题