题目内容：
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A．分类法 B．排序法
C．因素比较法
D．要素计点法
参考答案：
答案解析：
单选题：职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．排序法
C．因素比较法
D．要素计点法
B．排序法
C．因素比较法
D．要素计点法
心脏的叩诊音为（ ）。
心脏的叩诊音为（ ）。A．清音 B．浊音 C．过清音 D．鼓音 E．实音
患者，女，61岁，在家用煤气加热器淋浴时出现头痛、头晕、无力、胸闷、心悸、恶心等症状。对起进行现场急救时的首要措施是（
患者，女，61岁，在家用煤气加热器淋浴时出现头痛、头晕、无力、胸闷、心悸、恶心等症状。对起进行现场急救时的首要措施是（ ）。A．松解衣服 B．给予止痛药 C．
绩效计划的制订原则包括（ ）。
绩效计划的制订原则包括（ ）。A．价值驱动原则 B．战略无关原则 C．职位特色原则 D．全员参与原则 E．突出重点原则
无尿是指（ ）。
无尿是指（ ）。A．24 小时尿量<100ml B．24 小时尿量<200ml C．24 小时尿量<300ml D．24 小时尿量<400ml E．24 小时
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应