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不定项选择题:绩效考核结果的应用在于( )。
题目分类:
中级人力资源管理
题目类型:不定项选择题
查看权限:VIP
题目内容:
绩效考核结果的应用在于( )。
参考答案:
答案解析:
属于劳动者应当履行的义务是( )。
属于劳动者应当履行的义务是( )。
分类:
中级人力资源管理
题型:不定项选择题
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目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,下列对其表述正确的是( )。
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,下列对其表述正确的是( )。
分类:
中级人力资源管理
题型:不定项选择题
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三重需要理论认为人有( )的需要。
三重需要理论认为人有( )的需要。
分类:
中级人力资源管理
题型:不定项选择题
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在经济学中,狭义的资源是指( )。
在经济学中,狭义的资源是指( )。
分类:
中级人力资源管理
题型:不定项选择题
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战略性人力资源规划与组织战略的制订和实施是( )。
战略性人力资源规划与组织战略的制订和实施是( )。
分类:
中级人力资源管理
题型:不定项选择题
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