题目内容：
以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是（ ）。
参考答案：
答案解析：
多选题：以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
简述绩效考评效标的种类。
简述绩效考评效标的种类。
在实施培训需求信息调查工作时应关注的问题是（ ）。
在实施培训需求信息调查工作时应关注的问题是（ ）。
事件处理法不包括（ ）。
事件处理法不包括（ ）。
当事人选择仲裁的方法解决纠纷，应当符合规定的条件。下列选项中，不符合申请仲裁条件的是（ ）。
当事人选择仲裁的方法解决纠纷，应当符合规定的条件。下列选项中，不符合申请仲裁条件的是（ ）。
管理者训练法的简称是（ ）法。
管理者训练法的简称是（ ）法。