单选题：在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。

题目内容：

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。 A．刻板效应
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．过宽或过严倾向

参考答案：

答案解析：

期望理论可以用（　　）来表述。

期望理论可以用（　　）来表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价× 工具 C．动机=效价×期望× 工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（　　）。A．毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大 B．政府提高了研究生在校期间的助学金水平 C．研究生找

分类：中级人力资源管理题型：单选题

可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是（　　）。A．学业成绩 B．胜任特征 C．智力和能力倾向 D．成就动机

分类：中级人力资源管理题型：单选题

客户通过选择优秀的理财师控制理财服务过程中的信用风险和投资风险。（　　）A．正确 B．错误

分类：中级人力资源管理题型：单选题

积极的货币政策刺激投资需求，提升房地产的价格。（　　）A．正确 B．错误

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