多选题：用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（　　）。

题目内容：

用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（　　）。 A．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C．向人民法院起诉
D．由劳动行政部门责令改正
E．由劳动保障部门责令改正

参考答案：

答案解析：

旅游过程中发生的事故，按事故的性质分有和；按事故责任分有__、

旅游过程中发生的事故，按事故的性质分有__________和__________ ；按事故责任分有__________、__________ 和________

分类：中级人力资源管理题型：多选题

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　　）。A．内容合法 B．经民主程序制定 C．向劳动者公示 D．向劳动保障部门请示

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于供货方不能按期交货的说法中，正确的是（　　）。 A．供货方逾期交货，应按合同约定依据逾期交货部分货款总价计算违约金 B．供货方提前交货，采购方可拒绝提前

分类：中级人力资源管理题型：多选题

散客旅游服务程序中“入住饭店服务”包括（　　）。A．帮助办理入住手续 B．介绍饭店设施 C．确认机票 D．推销旅游服务项目

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照旅游产品形态，选择性旅游又称为（　　）。A．组合旅游 B．小包价旅游 C．零包价旅游 D．单项服务

分类：中级人力资源管理题型：多选题