题目内容：
绩效记录可以作为劳动争议的事实依据。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：绩效记录可以作为劳动争议的事实依据。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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除了与大学的学生工作部门和人事部门建立良好关系之外，与教师或教授的关系目前被越来越看重了，“教授计划”已成为校园招募的一
除了与大学的学生工作部门和人事部门建立良好关系之外，与教师或教授的关系目前被越来越看重了，“教授计划”已成为校园招募的一种新形式。（ ）
为避免小群体的形成，在校园招募的选择中，应避免总经理及其他高层管理人员的母校。（ ）
为避免小群体的形成，在校园招募的选择中，应避免总经理及其他高层管理人员的母校。（ ）
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人员招聘管理是组织人力资源管理的重要部分，属于人力资源输入环节。（ ）
人员招聘管理是组织人力资源管理的重要部分，属于人力资源输入环节。（ ）
工作规范通常包含了招聘岗位的工作活动或工作职责。（ ）
工作规范通常包含了招聘岗位的工作活动或工作职责。（ ）