题目内容：
（ ）可对胜任特征进行归类。(2012年5月真题)
A．回归分析 B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）可对胜任特征进行归类。(2012年5月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法
（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。(2013年5月真题)
（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。(2013年5月真题)A．元胜任特征 B．行业运用胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．行业技术胜任特征
按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(2011年5月真题)
按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(2011年5月真题)A．运用情境 B．主体 C．获得方式 D．内涵的大小
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。(2010年5月真题)
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。(2010年5月真题)A．编码辞典法 B．专家评分法 C．头脑风暴法 D．相关分析法
狭义的人力资本范畴包括（ ）。(2013年5月真题)
狭义的人力资本范畴包括（ ）。(2013年5月真题)A．股东 B．董事会成员 C．经理班子成员 D．高级技术人才 E．高级管理人才
企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）。(2012年11月真题)．
企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）。(2012年11月真题)．A．成员企业之间的人力资本管理 B．集团总公司董事会对集团总公司股东的管理 C．母公司对一