题目内容：
案例中采用的确定薪酬等级数量的方法是（ ）。
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：案例中采用的确定薪酬等级数量的方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
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薪酬对企业的作用包括（ ）。
薪酬对企业的作用包括（ ）。
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（ ）战略。
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（ ）战略。
工作说明书是由（ ）组成的。
工作说明书是由（ ）组成的。
全距不变时的情况下，组距与组数是（ ）。
全距不变时的情况下，组距与组数是（ ）。
根据下列资料，回答题：某私营企业2008年3月15日领取了工商营业执照（该企业注册资金500万元），之后设置了账簿，进行
根据下列资料，回答题：某私营企业2008年3月15日领取了工商营业执照（该企业注册资金500万元），之后设置了账簿，进行会计核算。2008年12月份，业主感到自