选择题:心室颤动电除颤应首选直流电A 150J非同步除颤 B 200~300J同步除颤 C 200 ~300J非同步除颤 D 360J同步除颤 E 360J非同步除颤 题目分类: 临床医师专业综合与实践综合 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 心室颤动电除颤应首选直流电 A 150J非同步除颤 B 200~300J同步除颤 C 200 ~300J非同步除颤 D 360J同步除颤 E 360J非同步除颤 参考答案:
患儿,6岁,出生后反复呼吸道感染,平时较少活动。体检:无发绀,心前区隆起,于胸骨左缘第3、4肋间闻及Ⅲ级粗糙全收期杂音,有震颤,肺动脉第二音亢进,最可能的诊断是 患儿,6岁,出生后反复呼吸道感染,平时较少活动。体检:无发绀,心前区隆起,于胸骨左缘第3、4肋间闻及Ⅲ级粗糙全收期杂音,有震颤,肺动脉第二音亢进,最可能的诊断是 分类: 临床医师专业综合与实践综合 题型:选择题 查看答案
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。A:猎头公司 B:职业介绍所 C:大学校园 D:劳动力市场 企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。A:猎头公司 B:职业介绍所 C:大学校园 D:劳动力市场 分类: 临床医师专业综合与实践综合 题型:选择题 查看答案
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘 B:技能性工作岗位采取内部招聘 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘 B:技能性工作岗位采取内部招聘 分类: 临床医师专业综合与实践综合 题型:选择题 查看答案
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。A:看重新员工的社会经验和工作经验 B:重视培养独特的企业文化 C:没有能力提供完备的培训 D:企业领导比较严厉 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。A:看重新员工的社会经验和工作经验 B:重视培养独特的企业文化 C:没有能力提供完备的培训 D:企业领导比较严厉 分类: 临床医师专业综合与实践综合 题型:选择题 查看答案
不属于阵发性室上性心动过速临床特点的是A突发突止 B 心率>150次/分 C心律绝对规则 D第一心音强弱不等 E大部分由折返机制引起 不属于阵发性室上性心动过速临床特点的是A突发突止 B 心率>150次/分 C心律绝对规则 D第一心音强弱不等 E大部分由折返机制引起 分类: 临床医师专业综合与实践综合 题型:选择题 查看答案