案例中采用的确定薪酬等级数量的方法是(  )。

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薪酬对企业的作用包括(  )。

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适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括(  )战略。

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工作说明书是由(  )组成的。

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全距不变时的情况下,组距与组数是(  )。

全距不变时的情况下,组距与组数是(  )。

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