选择题：关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

题目内容：

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

参考答案：

答案解析：

下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。

下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。A.加入团体的难度 B.相处的时间 C.团体的社会影响力 D.过去成功的经验

分类：(初级)经济师题型：选择题

关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

分类：(初级)经济师题型：选择题

效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。A.基本薪酬 B.绩效工资 C.市场均衡水平 D.市场最高水平

分类：(初级)经济师题型：选择题

企业中的冲突类型不包括()。A:企业之间的冲突 B:上下级之间的冲突 C:员工之间的冲突 D:部门之间的冲突

分类：(初级)经济师题型：选择题

小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。还可能被纳入到失业人群中的还包括 ( )。A.退休在家人员 B.16岁以下没有工作的人 C.暂时被解雇，等待恢复工作的人 D.等待到新工作岗位报道，但等待时间达到30天的人

分类：(初级)经济师题型：选择题