选择题：组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（ ）。

用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担责任。A.劳务派遣单位 B.用工单位 C.劳务派遣单位和用工单位 D.用工单位和施工单位

下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法 B.文献分析法 C.工作实践法 D.访谈法

路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导

适用劳动法的劳动者包括（）。A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者 B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者 C.农业劳动者和家庭保姆 D.社会团体建立劳动关系的劳动者 E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等